2 تنفيذ الأنشطة المفصلة في خطط وبرامج الدعم الاجتماعي من أجل التمكين الصحي والاجتماعي والاقتصادي للضعفاء والمهمشون. المسؤوليات الإستراتيجية: • المشاركة في إعداد الخطط الإستراتيجية والتنفيذية، وتحديد الموازنات السنوية لقسم التنمية الاجتماعية باعتبارها جزء من خطة وموازنة إدارة الموارد البشرية والخدمات الإدارية. • المشاركة في دراسة ومراقبة الحالة الاجتماعية للمجتمعات القطرية لضمان أن كافة السكان هم أعضاء مساهمين في المجتمع. • اقتراح برامج التمكين الصحي والاجتماعي والاقتصادي التي تتناسب مع الضعفاء والمهمشين في البيئة المحلية. • العمل كعضو أو قائد لفرق التنمية الاجتماعية الموجهة للمجتمعات ضمن قطر حيث تتواجد المجموعات المهمشة من الفقراء والنساء والأطفال، والتواصل والتشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني في هذا المجال. • المشاركة في المراجعة الدورية لمبادرات التنمية الاجتماعية لتقييم كفاية وفعالية تقديم الخدمة وتوجهها نحو التطوير المستمر. • اتباع الممارسات الرائدة في أنشطة التنمية الاجتماعية، وتطويرها بما يناسب الهلال الأحمر القطري. • المشاركة في المراجعة الدورية لسياسات وعمليات وإجراءات التنمية الاجتماعية، وتحديثها لضمان اتفاقها مع المعايير الدولية. • بناء آليات التعلم من الأخطاء، والتوثيق المستمر لأفضل الممارسات والابتكارات في مجال العمل. • التأكد من أن كافة أنشطة الهلال الأحمر القطري في مجال التمكين الصحي والاجتماعي والاقتصادي تنفذ ضمن الحدود القانونية للدولة، وتتبع السياسات والعمليات والإجراءات المنظمة لذلك في الهلال الأحمر القطري. المسؤوليات التنفيذية: • دراسة الحالات الصحية والاجتماعية، سواءً التي تأتي إلى الهلال مباشرة أو تحول من جهات أخرى، وتحديد مشاكلها وتصنيفها. • التقصي عن الأوضاع الصحية والاجتماعية والاقتصادية للحالات عبر الهاتف والجمعيات والمؤسسات الأخرى والزيارات المنزلية. • إعداد البحوث الاجتماعية وتحديد نوع المساعدة الاقتصادية أو الصحية أو الاجتماعية، والتوصية بها. • تحديد بدائل الحلول وطرق تحقيقها، ووضع خطط تقويم قصيرة وبعيدة المدى للحالات الاجتماعية بهدف الإرشاد والتوجيه و الدعم. • رصد ودراسة المتغيرات في الظواهر الاجتماعية. • الاتصال والتنسيق مع الجهات الخارجية بهدف توفير الدعم لهذه الحالات كل حسب ما تقتضيه ظروفه الاجتماعية والاقتصادية والنفسية والصحية المحيطة به. • متابعة الحالات الاجتماعية و الصحية بصورة دورية ورصد المتغيرات الظرفية للأسر والمرضى. • إعداد ملفات الحفظ و إنهاء المساعدات. • حضور اجتماعات لجنة المعونات الداخلية لعرض ملفات الحالات. • استقبال الحالات الصحية واستلام الأوراق المطلوبة وتدقيقها وتعبئة بياناتها. • متابعة تنفيذ قرارات لجنة المعونات الداخلية مع الجهات المختصة. • متابعة تنفيذ نشاطات إعانة المرضى وصرف المساعدات المرصودة لهم. • تقديم التوجيه والإرشاد والدعم للمتطوعين في تنفيذ المهام الموكلة إليهم والحرص على النجاح العام للنشاطات. • المشاركة في مبادرات التنمية الاجتماعية للهلال الأحمر القطري، التي تتضمن التدريب العملي والمعنوي لتحسين حالة الفئات الضعيفة والمهمشة. • المشاركة في عمليات تنمية موارد البرامج والمشاريع المعنية، بالتعاون الكامل مع إدارة الشؤون المالية وتنمية الموارد. • تنفيذ عمليات التحليل والتقييم لمشاريع القسم. • تنسيق إعداد التقارير الدورية التي تسلط الضوء على الإنجازات والتحديات الرئيسة وأنشطة القسم المخطط لها. • أداء ما يكلفه به رئيس القسم من مهام، في نطاق اختصاص وظيفته.
Job Details
| Date Posted: | 2014-11-03 |
| Job Location: | Doha, Qatar |
| Job Role: | Support Services |
| Company Industry: | Other |
Preferred Candidate
| Career Level: | Mid Career |
| Gender: | Female |
| Nationality: | United Arab Emirates; Bahrain; Djibouti; Algeria; Egypt; Iraq; Jordan; Comoros; Kuwait; Lebanon; Libya; Morocco; Mauritania; Oman; Palestine; Qatar; Saudi Arabia; Sudan; Somalia; Syria; Tunisia; Yemen |
| Degree: | Bachelor's degree / higher diploma |
Apply Now - Jobs in Qatar - Support Services Jobs in Qatar - Search All Jobs