التوجيه والإشراف المباشر لإدارات الهلال في تخطيط وتنفيذ أعمالها وفقًا للخط الإستراتيجية العامة للهلال.
• قيادة إعداد إستراتيجيات الهلال الأحمر القطري، ومتابعة تنفيذ الخطط والمبادرات المنبثقة عنها، والتأكد من انتظام الخطط والمبادرات التنفيذية مع التوجه الإستراتيجي.
• التأكد من وجود النظم الصحيحة والكافية لتوجيه عمل الهلال، ومتابعة التزام الوحدات الإدارية بها.
• دعم مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام في الهلال بما يُمَكنهم من إنجاز الخطط المعتمدة والاستخدام الأمثل لإمكانات الهلال وموارده البشرية والمالية. وتقديم التحفيز اللازم لتحقيق التميز في الأداء.
• الرقابة والإشراف على أصول الهلال وموارده، والمحافظة عليها وتنميتها بما يحقق مصالح الهلال ومهمته ومنتسبيه ومصالح الأطراف المعنية به.
• الإشراف على إعداد الخطط الإستراتيجية العامة للهلال وتقييمها، بالتنسيق مع إدارة التطوير المؤسسي، ومناقشتها مع الأمين العام وإجراء التعديلات اللازمة عليها بعد عرضها على مجلس الإدارة.
• الإشراف على سير نشاطات إدارات الهلال وتقديم الدعم اللازم لها للتأكد من تحقق أهدافها بكفاءة وفعالية.
• إعداد مشروع خطة عمل الهلال السنوية وبرامجها في ضوء خطط الإدارات.
• إعداد مشروعات التعديلات الهيكلية للهلال لتحديث الهيكل واختصاصاته وواجباته وهياكله الوظيفية وأوصاف الوظائف، ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها.
• إعداد مشروع اللوائح الداخلية للهلال والعمل على تحديثها ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها.
• متابعة إصدار واعتماد مشروع خطة القوى العاملة السنوية للهلال في ضوء احتياجات الوحدات الإدارية.
• تحديد واختيار المكاتب المتخصصة وبيوت الخبرة الوطنية والعالمية لإجراء البحوث والدراسات المرتبطة بعمل الهلال وعرضها على الأمين العام.
• تحديد واختيار عناصر القوى العاملة للوظائف العليا مثل مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والوحدات والأجهزة المعاونة، وذلك في حدود خطة القوى العاملة المعتمدة.
• اختيار وتعيين مستشاري الأمانة العامة.
• تشكيل اللجان التنفيذي وفرق ومجموعات العمل حسب الحاجة، بغرض دعم تحقيق أهداف المبادرات الإستراتيجية، بالتنسيق مع الأمين العام، والمشاركة فيها بناءً على تكليف الأمين العام.
• التأكد من سلاسة إجراءات العمل وكفاءتها وفعالية التنسيق بين الوحدات الإدارية في الهلال.
• التأكد من تنفيذ أنشطة وإجراءات إدارة الأداء وتقييم الموظفين في وقتها، وكيفما خطط لها في المستويات المختلفة.
• دعم مبادرات التعلم والتطوير لكافة الموظفين، وضمان التطوير المستمر والإبقاء على المواهب والمهارات المطلوبة.
• الإشراف على توفير بيئة مواتية للعمل من خلال تشجيع العمل الجماعي، والتعاون بين الموظفين.
• تنمية ثقافة العمل الجماعي والجودة والمعنية الفردية والمؤسسية، وإبراز مساهمات الموظفين المتميزين علنًا، في كافة المجالات.
• الإشراف على الإستراتيجيات والسياسات والنظم المالية للهلال.
• التواصل مع الجهات الحكومية ومؤسسات الدولة ومؤسسات المجتمع المدني ومكونات الحركة الدولية بما يعزز العمل التنفيذي للهلال.
• الإشراف على أداء الميزانية السنوية للهلال، ومراجعة التقارير التفيذية الدورية للإدارات، وتحليل النتائج وإعداد تقرير موحد وعرضه ومناقشته مع الأمين العام، ومتابعة ما يقرره بشأنه.
• العمل مع الأمين العام على القضايا المتعلقة بالتدقيق ومراجعة الحسابات القانونية وإدارة المخاطر، والتقاضي حسب ما يمليه الحال.
• متابعة إعداد التقرير السنوي، وعرضه على الأمين العام ومناقشته معه قبل عرضه على مجلس الإدارة.
• الاضطلاع بأية مهام أخرى يسندها إليه الأمين العام في مجال اختصاصه.
Job Details
| Date Posted: | 2013-01-27 |
| Job Location: | Doha, Qatar |
| Job Role: | Management |
| Company Industry: | Other |
Preferred Candidate
| Career Level: | Management |
| Gender: | Male |
| Nationality: | United Arab Emirates; Bahrain; Djibouti; Algeria; Egypt; Iraq; Jordan; Comoros; Kuwait; Lebanon; Libya; Morocco; Mauritania; Oman; Palestine; Qatar; Saudi Arabia; Sudan; Somalia; Syria; Tunisia; Yemen |
Apply Now -
Jobs in Qatar
-
Search All Jobs